Råd om å søke råd.
Nå er det vanlig å holde seg med personlige rådgivere som
selger sine råd innenfor så forskjellige områder som: det gode liv, privat
økonomi, helse og egen trening. Hvorfor
er det slik? Fordi det er godt å slippe å tenke ut alle kompliserte greier selv
og dessuten fordi vi har råd til å betale for råd. Som vi
vet er gode råd noen ganger dyre, men når vi likevel tyr til dem, må det vel
være fordi vi forventer at det er verdt det?
Å være organisasjonsrådgiver med kommunesektoren som
målgruppe betyr også å tilby gode råd, som mange syns er dyre, til ansatte og
ledere som i en virkelighet fullpakket av oppgaver ikke har tid eller kapasitet
til å tenke ut alle kompliserte greier selv. De fleste kommuner har jo ikke god
råd, men noen ganger kan det være slik at å ikke søke gode råd viser seg å være
dyrere. De dyre rådene er altså gode, og
det er dyrere ikke å søke gode råd når det er på sin plass.
Men, tenker du kanskje, nå prøver jeg bare å snakke meg inn ved
å komme med generelle og ikke etterprøvbare argumenter som er mer villedende
enn veiledende. Så hva er det konkret jeg kan gi råd om?
Jeg gir råd om arbeidsmiljø, konflikthåndtering,
tjenesteutvikling, saksbehandling og…..det er ei lang liste. Jeg gir for eksempel råd om hvordan
planprosesser bør kjøres, og jeg deltar også gjerne underveis i slike
prosesser. Jeg har deltatt i liknende
prosesser i mange andre kommuner, jeg har studert mye forskning på
prosessledelse og jeg har brukt mye tid på å tilpasse denne kunnskapen til
akkurat den kommunen som nå er inne i sin planprosess.
Jeg vet noe om hvordan man skal få mest mulig ut av de
kronene som kommunen setter inn i sin planprosess. Det er ressurskrevende å samle ansatte til
møter, dersom alle møtene i planprosessen ikke er planlagt og styrt, er det
stor fare for at planprosessen drar ut i tid og at kostnadene kommer ut av kontroll…eller
at prosessen ender i en plan som egentlig er bare er halvferdig.
Jeg vet noe om hvor viktig det er at ansatte er med i selve
planprosessen, både for at det skal bli en god plan, men særlig fordi planer
uten medvirkning svært ofte ender opp som fyll i nedstøvede reoler. Jeg kan gi gode og kunnskapsbaserte råd i
forhold til hvordan gode og involverende planprosesser kan gjennomføres, de
rådene er billige i forhold til å sette i gang en stor planprosess hvor prosesslederen ikke har erfaringen,
kunnskapen eller tiden som skal til for å få til en god prosess.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar